各位老板、HR，你們還在為找不到合適的SEO專員而頭疼嗎？來來來，我這就給你送上一份接地氣的網(wǎng)站推廣SEO招聘“秘籍”！

一、為啥需要SEO？

先給大家普及個(gè)小知識(shí)：網(wǎng)站推廣，除了砸錢打廣告，還有一種“省錢”的方式，那就是SEO。但別誤會(huì)，我說的“省錢”不是不投入，而是投入得當(dāng)，回報(bào)率超高！你們知道嗎，現(xiàn)在好多大網(wǎng)站，像XX網(wǎng)、XX商城，都是靠SEO起家的。所以，找個(gè)懂SEO的，絕對(duì)能讓你的網(wǎng)站在茫茫網(wǎng)絡(luò)中脫穎而出。

二、招誰？

別只盯著那些大公司的經(jīng)驗(yàn)老鳥，有時(shí)候，剛畢業(yè)的“小白”也是個(gè)寶。當(dāng)然，我不是說那些連基礎(chǔ)知識(shí)都不懂的“小白”，而是指那些有熱情、有腦洞、愿意學(xué)習(xí)的“小白”。畢竟，SEO是個(gè)需要不斷嘗試、不斷優(yōu)化的工作，新鮮的血液總能帶來驚喜。

三、別招錯(cuò)了！

有些HR一看簡(jiǎn)歷，哎呀，這人有SEO經(jīng)驗(yàn)，不錯(cuò)！但一看工作內(nèi)容，嗯？怎么都是在搞鏈接、發(fā)外鏈？告訴你，真正的SEO，不僅僅是這些！得懂?dāng)?shù)據(jù)分析、得會(huì)內(nèi)容優(yōu)化、得知道用戶需求、得能洞察市場(chǎng)變化。

四、待遇得跟上！

別想著找個(gè)免費(fèi)的勞動(dòng)力?，F(xiàn)在的年輕人，可不是那么容易被“忽悠”的。你得給他看到前景，看到成長(zhǎng)的空間，看到努力后的回報(bào)。所以，合理的薪資、完善的培訓(xùn)、清晰的晉升通道，一個(gè)都不能少。

五、面試得這么問！

別一上來就問些太專業(yè)的問題，容易把人家嚇跑。你可以問他：“你平時(shí)在網(wǎng)上都搜什么？”或者“你覺得一個(gè)好的網(wǎng)站應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)？”這樣的問題，既接地氣，又能看出他的思維方式和對(duì)SEO的理解。

六、最后，給新人一個(gè)建議！

如果你是新來的SEO小白，別害怕，別氣餒。SEO是個(gè)有趣的工作，只要你愿意學(xué)，愿意嘗試，總會(huì)找到屬于你的那片天。

OK，就說這么多，希望對(duì)各位老板和HR有所幫助。別忘了，找個(gè)合適的SEO，你的網(wǎng)站就能如虎添翼，飛得更高、更遠(yuǎn)！